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    公司要聞
    楊柳礦:堅持五項舉措 誓奪安全生產體系建設新勝利
    2024-01-18 07:40 郗桂昌 

    為全面落實礦井安全生產主體責任,堅持高目標引領,楊柳礦以貫徹落實集團公司“安全1、2、3號文”為著力點,突出體系建設統領地位,從制度完善、現場管理、考核兌現等方面全面整合安全生產管理資源,保障安全體系建設工作新年再上新臺階。

    堅持從嚴從細保安全。該礦牢固樹立“安全風險是淮北礦業集團第一風險”的理念,把實現安全“四零”目標作為貫穿全年的重要任務。通過修訂完善《2024年安全生產標準化管理體系考核獎罰辦法》《2024年安全事故查處、工傷管理及責任追究辦法》《2024年“三違”整治實施辦法》等制度,進一步細化安全生產標準化管理體系的8個方面及15個要素負責人具體任務要求,明確礦班子成員、各專業、各系統負責人關于落實管理體系要求的具體清單內容。同時,加大管理干部在體系建設考核兌現方面的獎懲及問責力度,對責任范圍內出現工傷、掛牌、嚴重“三違”等突出問題的,將從嚴追責問責。確保以最嚴最細的制度要求保障礦井高起點、高標準、高質量推進安全體系建設,做到以上率下、整體推動,全面夯實礦井安全生產基礎。

    堅持動態達標推創建。礦井持續高標準推進現場標準化創建工作,通過不斷完善標準化創建評比考核制度,制定內部市場化激勵政策引導科區及班組主動參與標準化創建活動,以點、線、面劃分創建區域,以5000-20000元不等的市場化工資獎勵創建優勝科區或班組,有效提高全員創建的積極性。同時,在原有考核驗收基礎上,增加長期動態達標考核評比項,通過周、月、季開展專項驗收及“回頭看”檢查,從安全理論、安全制度、安全技術、安全環境、安全素質、安全文化等方面評比打分,對多次低于創建驗收得分的將按比例扣除對應獎勵,促進現場標準化創建持續開展、動態達標。通過落實激勵政策和獎懲制度,在各科區班組學標準、重創建、守成果、爭標桿方面營造出濃厚的“比學趕超”氛圍。

    堅持責任壓實勇爭先。邁入新的一年,該礦向各級管理干部和技術人員釋放“抓好安全是本職,抓不好安全就是失職,就會被問責處理”的強烈信號,進一步督促管技人員要時刻保持安全定力,堅定安全信心,以嚴細實精的工作作風守住安全發展底線。該礦全面執行管理干部跟帶班寫實制度,不斷強化現場過程管控,全力圍剿清除各類安全隱患,進一步筑牢安全生產標準化體系建設基礎。同時,要求各副總工程師、技術主管嚴把規程措施質量關,按照“誰簽字誰負責,誰分管誰負責”的原則夯實層級責任,各系統組織人員定期對各類技術措施進行抽查會審,全面提升技術措施等編制質量,充分發揮技術的指導性、針對性。另外,該礦在強化“視頻監管”、促進“兩個規范”、強推“有聲確認”、打擊“培訓造假”、聚焦“突敏信息”等與安全生產管理密切相關的各個環節,均安排由分管礦領導主抓,負責全面協調推進工作,做到“凡事有交代,件件有著落,事事有回音”,激勵全礦干部職工在落實崗位職責上、在完成部署任務上、在實現既定目標上你追我趕、奮勇爭先。

    堅持對標對表促提升。“知恥而后勇,知弱而圖強,打贏體系建設翻身仗是我們今年謀取高質量發展的唯一出路?!边@是該礦礦長在礦井2024年安全生產標準化管理體系動員會上的講話,要求各級領導干部堅持以問題為導向,舉一反三、立行立改。由安監處長負責,各分管礦領導帶頭全面梳理2023年各系統存在的問題和短板,重新對照國家、省、市相關標準規定及集團要求等,一條一條進行排查梳理,對不符合要求的列出清單、拿出方案、緊盯整改。對出現排查走過場、落實無力度、問題未整改的責任領導一律動用組織手段進行問責,堅決以“零容忍”的態度打贏體系建設攻堅戰。同時,引導鼓勵各系統、各要素、各專業積極對標先進礦井相關理念和做法,堅持走出去、引進來,補短板、鍛長板,確保開年第一季度在體系建設方面做到高起點謀劃、高標準推進、高水平創建,全面提升體系建設水平。

    堅持嚴格考核重落實。安全生產標準化管理體系動員會上,該礦重申集團公司關于持續深化三項制度改革,嚴格落實選人用人的相關規定,重點強調了對管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出的說明,持續釋放“嚴”的信號,以嚴格的監督管理、嚴肅的處罰問責,倒逼各級管理干部深入踐行嚴細實精作風。2024年,該礦進一步完善干部作風考核機制,細化量化具體化考核清單內容,規范考核程序,促使各級管理干部工作標準持續提升。同時,充分發揮督查督辦作用,盯住“落實”二字精準發力,旗幟鮮明把“一分部署、九分落實”作為首要任務來抓,對礦井作出的決策、安排的工作、看準的事情,緊盯不放、一抓到底,對不作為、慢作為的干部,堅決動用誡勉談話、待崗以及職稱低聘、解聘等處理方式,切實讓“一說就干、一干到底、一以貫之”的工作作風在礦井蔚然成風。




    (審核:王建立  責編:何東方)

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