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    公司要聞
    淮北選煤廠以“實干指數”提升職工的“幸福指數”
    2024-01-18 07:30 童軍 

    淮北選煤廠堅持“抓民生就是保穩定,抓和諧就是促發展”的工作理念,以提高職工的幸福指數為出發點和落腳點,匯民意、惠民生、暖民心,實現了企業和諧穩步發展。

    傾力幫扶困難,做好維穩工作。該廠始終本著對職工有困必幫、有惑必解、有難必扶的幫扶原則,建立“我為職工辦實事”實踐活動長效機制,做強“五有溫暖”品牌,認真落實“三個一愛心工程”,對困難職工群體實施精準識別,分類建檔,分級救助。提高大病醫療、意外傷害、女職工特病等保險入會率,2023年走訪慰問各類職工共計172人次,送上慰問金15.24萬元,讓廣大職工深刻感受到”家” 的溫暖。

    建立溝通機制,搭建心靈驛站。針對煤炭市場嚴峻形勢、生產經營壓力大等帶來的一系列問題,該廠通過開展民主接待日、舉行公開懇談會等形式,與職工“面對面、實打實、心貼心”的對話交流,了解員工需求,理順員工情緒,圍繞廠“567”年度工作部署,緊貼職工需求,開展專題講座“心理團輔”“心理沙龍”等心理健康教育普及活動,引導職工樹立科學的心理健康觀念;依托“女職工陽光家園”“心理咨詢室”,持續推進“巾幗建功”行動,有效提升女職工整體素質。

    關注職工需求,打造溫馨生活。這個廠秉持“職工利益無小事”理念,圍繞職工衣、食、住、行等問題,深入基層、深入群眾傾聽民意、關注民生,積極為職工辦好事、解難事。持續開展“情系一線送清涼 共戰酷暑保安全”活動,增設班組洗衣機、配備洗衣液;打造職工健身房,為職工提供充電、休閑的好去處;配備發放文化衫、戶外工作服等物品;組織開展喜聞樂見、豐富多彩系列文體活動;加大對食堂、職工浴池和宿舍的監督管理力度,月度開展“兩堂一舍”職工滿意度測評,讓職工吃得放心、洗得舒心、住得安心;通過工作常談心、節日送關愛、生日送祝福等方式,積極營造健康向上、文明和諧的企業文化氛圍,職工幸福指數持續提升。

    培養優秀人才,為企業發展蓄力。該廠遵循“缺什么、補什么”的原則,廣泛開展職工提升培訓班、技術比武、技術革新等活動,為職工提供“跑道”,搭建“舞臺”,不斷提高崗位操作能力。舉辦淮北選煤廠十八屆職工技術比武運動會,將技術比武活動與工段、班組生產緊密結合起來,做到生產中用什么,就比什么,掀起了比、學、趕、幫、超的競賽熱潮;圍繞轉型發展中心工作,分批、分期、分專題舉辦“工匠大講堂”,用匠心傳承促高質量轉型發展;征集“我為轉型發展獻一策”合理化建議及小改小革89項,17項獲得廠級獎勵并投入運行。

    2023年以來,該廠煤炭管理部靳慧獲評2022年度安徽省五一勞動獎章、集團“拔尖人才”“淮礦工匠”榮譽稱號;李敬榮獲2023年全國煤炭協會質量管理小組二等質量技術成果、“淮礦工匠”榮譽稱號;朱仙莊廠唐喜影榮獲“安徽省技術能手”稱號;桃園廠職工孟雪獲評2022年度煤炭行業技能大師平臺優秀學員稱號。




    (審核:丁洋洋  責編:何東方)

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